Kategorie: Leistungen

Landschaftsverband
Kostenträger
Biografiearbeit
Auto- und fremdaggressives Verhakten
Sicherheitsdienst
Grundlagen der Pädagogik
Heilerziehungspfleger+Innen
Wallraf
Leistungsträger
Kostenträger
Leistungserbringer
Leistungsberechtigter
Berufliche Aus- und Weiterbildung
Online Seminare
Systemtheorie
Zirkuläres Fragen
Agiles Arbeiten
Agiles Führen
Methoden agilen Arbeitens
Retrospektive
Berufsfelder im sozialen Bereich
Verhandlung mit Kostenträger
Ziele und Maßnahmen
SMART
Doppeldiagnosen
Dienstplangestaltung
Personaleinsatzplanung
Dokumentation
Wohn- und Teilhabegesetz
Wohn- und Teilhabegesetz Behörde
Heimaufsicht
Multiprofessionelle Teams
Ethische Fallbesprechung
Schwerstmehrfachbehinderung
Komplexe Beeinträchtigung
Psychische Störungen
Psychiatrie
Herausforderndes Verhalten
Überforderung
Überfürsorge
WfbM
WfB
WfmMB
Soziale teilhabe
Bildung
Teilhabe am Arbeitsleben
Ganzheitliche Persönlichkeitsentwicklung
Behinderte
Menschen mit Behinderung
Dualer Auftrag
Struktureller Konflikt
Dualer Arbeitsauftrag
Organisationsentwicklung
Personalentwicklung
Tagesstrukturierendes Angebot
HPZ

Dipl.-Pädagogin Dagmar Rudy

Dipl.-Pädagogin Dagmar Rudy

 

Die Ansprüche an die Träger der Eingliederungshilfe werden zunehmend komplexer. Eine gelungene Umsetzung bedeutet für gewöhnlich deutliche Veränderungen innerhalb der Organisation und erfordert die aktuelle Weiterqualifizierung aller Führungskräfte und Mitarbeitenden.
Meine Seminarangebote und Supervisonen basieren auf aktuellen Themen der Eingliederungshilfe, wissenschaftlichen Erkenntnissen und meinen umfänglichen Erfahrungen als Führungskraft und systemische Supervisorin in diesem Bereich.
Die angegebenen Seminarthemen bieten eine Übersicht und können auftragsbezogen angepasst werden.

Systemischer Ansatz in der Eingliederungshilfe
Agiles Führen in komplexen Systemen
Grundlagen der Pädagogik
Kund*Innenorientierung in der Assistenz
Grundlagen der ICF
Schreibwerkstatt-BEI_NRW
Beobachten, Beschreiben, Dokumentieren – ohne zu bewerten
An den Stärken ansetzen – Menschen mit Behinderung personenzentriert und ressourcenorientiert beraten
Partizipation von erwachsenen Menschen mit Behinderung
Die Bedeutung der sozio-emotionalen Entwicklung bei Menschen mit geistiger Behinderung (SEED)
Gewaltprävention und -schutz

„Ich habe es schon 1000 Mal gesagt“ – Verhalten aus systemischer Sicht
Umsetzung des BTHG, Konsequenzen in der Gestaltung der Unterstützungsangebote in der sozialen Teilhabe
Mit systemischer Autorität in Führung gehen
Qualifikations-/Zertifikatskurse: Zertifikatskurse in Grundlagen der Pädagogik bezogen auf den Auftrag der EGH

Gemeinsam

Dipl.-Pädagogin Dagmar Rudy /
Dipl.-Psychologe Detlev Poweleit

 

Die Rudy & Poweleit Inklusive GmbH steht für die Begleitung von Personal- und Organsiationsentwicklung in der Eingliederungshilfe. Wir sind schwerpunktmäßig auf die zunehmende Verzahnung von Wohnen und Arbeit ausgerichtet (soziale Teilhabe und Teilhabe am Arbeitsleben). Diese „ganzheitliche“ lösungsorientierte Betrachtung ist eine unserer Stärken, die neben unserem Fachwissen auf jahrzehntelangen Praxiserfahrungen in beiden Feldern beruht.

 

 

Führungskräfte- und Teamentwicklung
Organsiationsentwicklung
Persönliches/fachliches Coaching auf allen Entscheidungsebenen
Kollegiale Fallberatung
Planung, Durchführung, Moderation von Fachtagungen
Train the Trainer
Qualifiaktions-/Zertifikatskurse: Qualifikation von Führungs- und Fachkräften in der WfMmB und im Bereich Wohnen/soziale Teilhabe
Planung und Begleitung in der Umsetzung von Fach- und Organisationsentwicklungsprojekten
Grundlagen der Arbeits- und Heilpädagogik
Professionelle Gestaltung von Nähe und Distanz
Gesetzliche Grundlagen und Auftrag der Eingliederungshilfe

Dipl.-Psychologe Detlev Poweleit

Dipl.-Psychologe Detlev Poweleit

 

Organisations- und Personalentwicklung ist in Werkstätten für behinderte Menschen (WfbM) eine sehr anspruchsvolle Aufgabe, weil Standardlösungen für diesen Bereich kaum existieren.
Ich biete praxisgerechte Lösungen für Ihre Entwicklungsaufgaben in allen Werkstattbereichen und für alle Berufsgruppen an. Ich verfüge über eine jahrzehntelange Erfahrung in Gestaltung und Moderation von ‘maßgeschneiderten’ Projekten, Seminaren, Workshops, Beratungen, Coaching und Supervision.
Meine Schwerpunktthemen sind u.a.:

Produktionsarbeit und Persönlichkeitsförderung durch Arbeit
Gestaltung von persönlichkeitsförderlichen Arbeitsplätzen
Der duale Arbeitsauftrag in der Werkstatt für Menschen mit Behinderung
– ein struktureller Konflikt
Lebenslange berufliche Bildung als Dienstleistung der WfbM
Personalentwicklung und Personalauswahl in der WfbM
Organisationsentwicklung und Führungsarbeit in der Eingliederungshilfe
Dokumentation von Förderprozessen
Sachorientierte Kommunikation
Messen des Entwicklungsfortschrittes in der Förderung
Planung, Gestaltung und Durchführung des Förderprozesses
Personenzentrierte Ermittlung und Anpassung von Lernzielen
Werkstattwissen für Quereinsteiger
Mikropolitik in Unternehmen
Innere Kündigung
Vom SGB IX zum BTHG: Veränderungen und Perspektiven der Werkstatt